Matching funds
PODPORA DĚTÍ Z DĚTSKÝCH DOMOVŮ PROSTŘEDNICTVÍM DEJME DĚTEM ŠANCI o.p.s. FORMOU tzv. MATCHINGOVÝCH FONDŮ
DEJME DĚTEM ŠANCI o.p.s. (DDŠ) se jako dynamicky se rozvíjející nezisková organizace v rámci své strategie fundraisingu zaměřuje také na oboustranně prospěšnou formu realizace společenské odpovědnosti firem v podobě tzv. zaměstnaneckých matchingových fondů.
Zaměstnanecké matchingové fondy jsou založeny na jednoduchém principu, při kterém je souhrnná částka příspěvků od jednotlivých zaměstnanců znásobena zaměstnavatelem v předem dohodnutém poměru (nejčastěji 1:1) a následně poskytnuta neziskové organizaci ve prospěch plnění jasně definovaného účelu.
Zaměstnanecké matchingové fondy tak pro zaměstnavatele představují nejenom elegantní formu posílení firemní kultury a možnost zaměřit pozornost zaměstnanců na spoluvytváření firemní hodnoty, ale zároveň jsou prostředkem k plnění jeho společenské odpovědnosti. Navíc zde existuje možnost zapojit do této firemní CSR strategie i klienty nebo partnery společnosti.
Pro názornost následuje všeobecný přehled možností realizace zaměstnaneckého matchingového fondu:
- Firemní sbírka
- Firemní tombola či bazar
- Darování benefitů prostřednictvím zaměstnavatele – zaměstnanec daruje své benefity, případně nevyčerpané benefity ve prospěch DDŠ (např. stravenky nebo příspěvky na sport a kulturu)
- Payroll giving – zaměstnanec ze svého platu zasílá pravidelný příspěvek ve prospěch DDŠ
V návaznosti na poskytnutí daru formou matchingových fondů obdrží každý zaměstnanec, který se zapojí do jakékoli z možností podpory dětí, Potvrzení o přijetí daru. Na základě tohoto potvrzení lze darovanou částku odečíst od základu daně jako odečitatelnou položku. Zaměstnavatel pro stejný účel obdrží Darovací smlouvu.
V případě bližšího zájmu o podporu dětí z dětských domovů prostřednictvím DDŠ, nabízíme možnost představení naší organizace zaměstnancům i vedení společnosti formou prezentace s následnou besedou. Prezentace se tematicky dotkne i principu zaměstnaneckých matchingových fondů a konkrétních možností využití této metody právě prostřednictvím DDŠ.
Jsme otevřeni případným podnětům a návrhům na možnosti vzájemné spolupráce, a to nejen formou zaměstnaneckých matchingových fondů.
Naším cílem je s firemními dárci navázat dlouhodobou, oboustranně prospěšnou spolupráci založenou na vzájemné důvěře se společným cílem v podobě podpory potřebných dětí v dětských domovech.
Konkrétní návrhy příspěvku prostřednictvím zaměstnaneckých matchingových fondů ve prospěch DEJME DĚTEM ŠANCI o.p.s.
- Spoření pro děti v rámci projektu „Podporuj mě…“
- Zaměstnanec spoří dítěti na dobu po opuštění dětského domova formou měsíčních příspěvků v min. výši 200,-Kč.
- Zaměstnavatel znásobí příspěvky zaměstnanců a poukáže ekvivalent příspěvků na administraci projektu „Podporuj mě…“ (návštěvy dětských domovů, administrace a aktualizace dat, projektová koordinátorka, apod.).
- Příspěvek na opodstatněné přání dítěte v rámci projektu „Přál(a) bych si…“
- Zaměstnanci nashromáždí souhrnný příspěvek na vybraná přání dětí formou firemní sbírky nebo předem domluveného odečtu z platu.
- Zaměstnavatel dorovná příspěvky zaměstnanců až do výše cílové částky za vybraná přání dětí.
- Zaměstnavatel znásobí souhrnný příspěvek zaměstnanců a poukáže výši výsledného příspěvku prostřednictvím DDŠ na pokrytí opodstatněných přání dalších dětí. Opodstatněným přání se rozumí přání vztahující se k přípravě na budoucí povolání, podpoře smysluplné volnočasové aktivity nebo úhradě zdravotních pomůcek, které nehradí pojišťovna.
- Zaměstnavatel znásobí příspěvky zaměstnanců a poukáže ekvivalent příspěvků od zaměstnanců na administraci projektu „Přál(a) bych si…“.
- Podpora dětí ve Stipendijním programu v rámci projektu „Pomoz mi do života…“
- Zaměstnanci se společně se zaměstnavatelem složí na pokrytí cílové částky na roční studium vybraného(-ých) studenta(-ů) zařazeného(-ých) ve Stipendijním programu v daném školním roce.
- Zaměstnanci společně se zaměstnavatelem přispějí na víkendové setkání s dětmi v rámci Stipendijního programu. Následně mohou v průběhu daného Stipendijního víkendu děti navštívit a případně i zorganizovat slavnostní předání šeku.
- Zapojení do projektu „Běhám pro děti“
Zaměstnanci se zaregistrují na běžecké závody pořádané běžeckou ligou Run Czech prostřednictvím DDŠ a zaměstnavatel uhradí např.- Za každý uběhnutý kilometr zaměstnance ….,- Kč ve prospěch DDŠ.
- Zakoupí funkční trička „Běhám pro děti“ pro své zaměstnance.
- Zaměstnanci utvoří několik štafet, mohou na sebe navzájem uzavírat sázky, zaměstnavatel znásobí sázku na výherní štafetu (Běžci = zaměstnanci mají dobrý pocit, že se největší měrou zasloužili o pomoc dětem.)
- Zapojení do prodejních akcí pořádaných DEJME DĚTEM ŠANCI
Prodejní akce se konají na různých místech v Praze (výjimečně mimo hl. město) v průběhu celého roku, většinou ve spolupráci s dalšími partnery (obchodní centra, prodejci, spolupracující společnosti apod.). Termíny konání akcí včas oznamujeme na webových stránkách v sekci Akce. V rámci akcí, které mohou být tématicky zaměřeny, se prodávají reklamní předměty DDŠ, výrobky dětí z dětských domovů apod.. Ve spolupráci s partnerem akcí Caffé Milani nabízíme kupujícím při koupi hrnku s logem DDŠ teplý nápoj zdarma („Hrnek, který pomáhá“). Akcí se většinou účastní patroni organizace či jiné známé osobnosti, se kterými DEJME DĚTEM ŠANCI spolupracuje.
- Zaměstnanci se zapojí do prodeje jako hostesky.
- Zaměstnavatel znásobí částku, kterou zaměstnanci pomohou v průběhu dne utržit.
(v průběhu akce lze zorganizovat slavnostní předání šeku)
- Payroll giving – pravidelně zasílaný příspěvek na podporu organizace
Zaměstnanci je měsíčně odváděna z platu určitá částka (20 – 100 Kč), kterou zaměstnavatel znásobí.